Welke DISC?
DISC wordt vaak omschreven als een “Persoonlijkheidsbeoordeling”. In feite is DISC eigenlijk een “Character Profile System”, onderzocht en ontwikkeld door de wetenschapper Charles Moulton.
Het DISC-profiel gebruikt methoden om gedrag, temperament en persoonlijkheid te begrijpen. Het DISC-persoonlijkheidsprofiel geeft een uitgebreid overzicht van hoe een persoon denkt, handelt en reageert. Het is het meest gebruikte opmaakhulpmiddel in zijn soort, en het is gedurende decennia ondersteund door precisie- en betrouwbaarheidsonderzoeken.
DISC staat voor de vier belangrijkste persoonlijkheidskenmerken die in het DISC-model worden beschreven:
De 4 persoonlijkheidstypen in DISC zijn:
- Dominantie (D) – “Overheersing”
- Invloed (I) – ‘Invloed’
- Stabielheid (en) – “Consistentie”
- Naleving (C) – “Naleving”
Mensen met een D-persoonlijkheid hebben de neiging om zelfverzekerd te zijn en gefocust op het voltooien van het eindresultaat.
Mensen met mijn persoonlijkheid hebben de neiging om meer ruimdenkend te zijn en gericht op relaties en anderen te beïnvloeden of te overtuigen.
Mensen met de S-persoonlijkheid zijn over het algemeen betrouwbaar en leggen de nadruk op samenwerking en oprechtheid.
Mensen met persoonlijkheid C leggen de nadruk op kwaliteit, precisie, expertise en competentie
DiSC is een persoonlijk beoordelingsinstrument dat jaarlijks door meer dan een miljoen mensen wordt gebruikt om teamwerk, communicatie en productiviteit op de werkplek te helpen verbeteren.
DISC om hun persoonlijkheidstype en gedragsstijl beter te begrijpen. De DISC-beoordeling is ontwikkeld door psycholoog William Moulton Marston en test de rangschikking van een individu op vier gedragsgebieden: overheersing, invloed, stabiliteit en geweten. Ontworpen voor zowel individuen die hun sterke punten en motivaties willen identificeren en maximaliseren als organisaties die high-performance teams willen integreren, dit DISC-profiel van $ 250 is van jou zolang je kunt. DISC staat voor “Dominantie, Invloed, Standvastigheid en Consciëntieusheid”, de vier belangrijkste persoonlijkheidskenmerken in testmetingen. Elke persoon heeft deze vier eigenschappen, maar de kracht van elke persoon verschilt van persoon tot persoon. Recensies kunnen een gemeenschappelijke taal bieden die mensen kunnen gebruiken om zichzelf en anderen te begrijpen. Bijvoorbeeld,U kunt hoog scoren op dominantie en invloed, terwijl uw leeftijdsgenoten rangschikken op stabiliteit en consciëntieusheid. Dit kan tot misverstanden en conflicten leiden als u en uw collega’s niet proberen te begrijpen wat u anders maakt en hoe u het beste met elkaar kunt communiceren. Geen van de persoonlijkheidskenmerken van DISC is positief of negatief.
DISC kan niets voor u doen
DiSC-recensies worden gebruikt in duizenden organisaties over de hele wereld, van overheidsinstanties en Fortune 500-bedrijven tot non-profitorganisaties en kleine bedrijven. De reden is simpel: het DiSC-profiel helpt bij het opbouwen van sterkere, effectievere werkrelaties.
Verhoog het zelfbewustzijn
Constructieve verandering begint met uw eigen begrip. Je DiSC-profiel laat zien hoe je reageert op conflicten, wat je drijft of benadrukt en hoe je met problemen omgaat.
Verbeter de teamgeest
Teams zijn waar alles wordt bereikt in een moderne werkomgeving. Het DiSC-profiel leert je hoe je de communicatie en het begrip tussen teamleden kunt verbeteren.
Maak conflicten effectiever
Een DiSC-profiel kan conflicten omzetten in een effectieve, actieve oefening die uw organisatie moedig vooruit helpt.
Ontwikkel sterkere verkoopvaardigheden
Een DiSC-profiel kan ook helpen om uw efficiëntie in verkoopsituaties te verbeteren. Inzicht in en aanpassing aan klantstijlen is essentieel om op menselijk niveau te verbinden en elkaar “oog in oog” te zien.
Beheer effectiever
Leiders worden van nature effectiever als ze de persoonlijkheden en voorkeurswerkstijlen van medewerkers en andere teamleden begrijpen.
Trainen zonder oordeel
Niemand vindt het leuk om beoordeeld te worden. DiSC-profielen zorgen voor een gelijk speelveld door coaches en studenten de niet-oordelende informatie te bieden die ze nodig hebben voor een effectievere training.
ONTDEK WAT U BIEDT MET DISC CHECK
Zelfbewustzijn is essentieel voor succes. Als u niet begrijpt wat uw daden en gedragingen drijft, kan het moeilijk zijn om positieve groei te cultiveren. Terwijl u ontdekt wat u inspireert, zult u ontdekken wat u belemmert om succes te hebben, evenals de kenmerken, gewoonten en gedragingen die u motiveren om verder te gaan. Terwijl u de DISC-beoordeling maakt, leert u hoe u kunt profiteren van verschillende aspecten van uw persoonlijkheid voor een geslaagd leven dat aansluit bij uw persoonlijke waarden. Wie is de ideale kandidaat voor de DISC-test? De DISC-persoonlijkheidstest is voor iedereen die meer over zichzelf wil weten. Het vergroot het zelfinzicht en kan beperkte overtuigingen aan het licht brengen die ervoor zorgen dat u uw doelen niet bereikt.Het kan je ook helpen bij het ontwikkelen van strategieën om op elk gebied van je leven door te breken. In de meeste gevallen wordt de DISC-evaluatie gebruikt in een groepsomgeving. Identificeer de communicatiebehoeften van individuen in het team die een betere conflictoplossing en sterkere algehele cohesie mogelijk maken. Deze beoordelingen zijn ook nuttig in een verkoopomgeving, waarbij verkoopteamleden worden getraind om de unieke stijlen van de potentiële klant of hun klant te herkennen en erop te reageren.Train leden van het verkoopteam om de unieke stijlen van potentiële klanten of hun klanten te herkennen en erop te reageren.Train leden van het verkoopteam om de unieke stijlen van potentiële klanten of hun klanten te herkennen en erop te reageren.
Gids voor DISC-persoonlijkheidstest
Deze test heeft 28 groepen van vier zinnen. Geef eerlijk en natuurlijk antwoord. Het duurt slechts 5 tot 10 minuten om te voltooien.
- Bestudeer alle beschrijvingen in elk van de vier groepen
- Kies een beschrijving waarvan u denkt dat deze het beste bij u past (
- Bestudeer de overige drie opties in dezelfde groep
- Kies een beschrijving die u het minst op u lijkt (
Voor elke groep van vier beschrijvingen die u zou moeten hebben een zoals jij alleen en alleeneen het minst zoals jij .
Soms kan het moeilijk zijn om te beslissen welke beschrijving u moet kiezen. Onthoud dat er geen goed of fout antwoord is op deze DISC-persoonlijkheidstest, dus neem gewoon de beste beslissing die je kunt.
Opmerking
Tests en resultaten zijn niet oordelend en helpen testpersonen te reageren op conflicten, problemen op te lossen en te ontdekken wat er achter hun algemene werkgewoonten of -stijl schuilgaat. Dit kan tot misverstanden en conflicten leiden als u en uw collega’s niet proberen te begrijpen wat u anders maakt en hoe u het beste met elkaar kunt communiceren. Geen van de persoonlijkheidskenmerken van DISC is positief of negatief. Tests en resultaten zijn niet oordelend en helpen testpersonen te reageren op conflicten, problemen op te lossen en te ontdekken wat er achter hun algemene werkgewoonten of -stijl schuilgaat. Dit kan tot misverstanden en conflicten leiden als u en uw collega’s niet proberen te begrijpen wat u anders maakt en hoe u het beste met elkaar kunt communiceren. Geen van de persoonlijkheidskenmerken van DISC is positief of negatief. Tests en resultaten zijn niet oordelend en helpen testpersonen te reageren op conflicten, problemen op te lossen en te ontdekken wat er achter hun algemene werkgewoonten of -stijl schuilgaat.
Concluderen
Hierboven vindt u de onderzoeksinformatie en de hele nieuwste gratis DISC-test van 2021 van testiqfree.com. Dank je!